子連れ 仕事。 「職場に子連れ」は非常識なの? 熊本“子連れ議会”騒動は何かがおかしい

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Contents• 子連れでも仕事OKな職種、業種はある? 子連れでもOKな職種というよりは、• 会社が託児所を備えているか• 子連れ出勤が認められているか というところがポイントです。 必ずしも平日日中だけの仕事ではなく、土日もあるシフト制の仕事であっても、子連れがOKなら出勤できる、出勤したいという人もいますよね。 そんな要望に応えようとする企業が徐々に増えつつあるんです。 子連れで出勤を認めている起業は結構ある 子連れで出勤できる会社なんてそうそうないんじゃないの?と思ったら以外にあることに驚きました。 モーハウス 授乳服や授乳用ブラの企画、販売を行っている「モーハウス」。 元々は、代表である光畑さんが自宅で授乳服を作り始めたのがきっかけだそうです。 段々と販売数が増えていき、2002年にモーハウスを設立。 その時のスタッフが全員子育て中だったことから子連れ出勤が始まりました。 元々あった会社が子連れを認めたのではなく、みんなが子連れでないと仕事ができなかったということなんですね。 みんなが当たり前のように子連れ出勤をしているので、先輩ママからのアドバイスなどももらえて育児のストレスも軽減されるそうです。 事務スタッフだけでなく店舗のスタッフも子連れで仕事をしているので、店員ではなくお客さんと間違えられることも。 そのくらい、自然に子供と一緒に仕事ができているということでしょう。 青野社長自らが3度の育児休暇を取得していることでも知られています。 働き方改革を次々に断行しているサイボウズ。 そのおかげで、以前は28%もあった離職率が4%以下に。 これは• 在宅勤務制度• 副業許可• 最長6年もある育児・介護休暇制度• 時短勤務制度 に加えて、2014年から導入された「子連れ出勤制度」が大きく影響しているのではないかと思います。 学童保育に行きたがらない• 学童に入れないなどの小1の壁、小4の壁• 子供の預け先がない などのスタッフの悩みから子連れ出勤制度が導入されました。 子供を連れてくる親も、他の社員も気持ちよく仕事をするためにはどうすればいいか、というところを探りながら、多様な働き方を認めているというが素晴らしいと思います。 文字通り、体験をプレゼントする冊子やカタログ、チケットを作っている会社です。 元々はスタッフの1人が出産のために休職したことをきっかけに始まった制度だそうです。 当時はまだ社員の数も多くなく、1人が担っている業務が多かったため、1人休むということは非常な痛手だったため、子連れで来てみてはどうかと社長自らが提案したことから始まりました。 今では常時3〜4人のスタッフが子連れ出勤をしているのだとか。 毎日の人もいれば週に1回の人もいて、自分のペースで子連れ出勤できるというのも魅力です。 基本的には保育園に預けることを推奨しているのですが、ただ、入れなかった時などに子連れ出勤が認められることで、キャリアを中断しなくてもいい、という安心感がありますね。 以前、テレビで子連れ出勤制度について取材を受けた時に、悪意のある編集をされたと社長がブログに書いたことで話題になったことがあります。 基本的には「預け先が確保できない」という時に子連れ出勤が認められていますが、ママだけでなくもちろんパパも子連れOKです。 不動産業ですから土日もお仕事がありますが、水曜日を除く週5日勤務でOK。 平日休めるので、子供の学校行事などにも参加しやすいと思います。 ここには「ママプラス」という働き方があります。 カンガルーワーク(抱っこしながら働く)• ペアワーク(2人1組になり、片方が仕事、片方が子供の面倒を見る)• 単身(普通に仕事) など、子供の年齢に合わせて柔軟な働き方が出来るのが魅力。 なんといってもペアワークが他の企業にはない発想。 ある程度の年齢になると抱っこは厳しいし、かといってずっと一人遊びが出来るわけでもない。 放置すれば飽きてしまってぐずりだすこともあると思います。 でもママがペアになって、1人が仕事をしている間はもう1人が子供の面倒を見るので、安心して仕事ができますね。 ホール業務、キッチン業務でも子連れ出勤が出来る、なかなかない職場だと思います。 ママスクエアの中にはワーキングスペースと親子cafeスペースがあり、子供を連れて行っても、自分は仕事、子供はキッズスペースで遊んでいることが出来るので、仕事に集中することが出来ます。 職場は東京だけでなく、埼玉や千葉などの関東圏に広がっています。 介護業界はおよそ7割を女性が占めています。 ですから、女性が育児で仕事から離脱するというのはかねてから大きな問題になっていました。 そこで、中小介護会社を中心に子連れ出勤制度が徐々に広まりつつあります。 子連れがOKになると、これまで短時間しか働けなかった人や休日に働けなかった人たちもシフトにはいれるようになるんですね。 また、介護施設の利用者にとっても子供とふれあうことで前向きに、明るくなれるというメリットもアリ、利用者の満足度も上がったそうです。 例えばヤクルトレディ(ヤクルトの配達)などは営業所に託児所があるところもあり、しかも企業内の託児施設なので保育料金がかなり割安であるというメリットも。 子供を預かってくれる上に保育料も安いならとても働きやすいですね。 やってみてわかった、子連れ出勤のメリット、デメリット 実際に子連れ出勤をされている方の声から、メリットでメリット、両方ご紹介したいと思います。 子連れ出勤はそれなりに大変なこともあるので、人によっては余計に仕事が大変になってしまうかもしれませんが、独身の人にもメリットがありそうです。 母乳育児が続けやすいなどのメリット 一緒にいる間は、ぐずったらすぐに母乳をあげることが出来ますから、母乳育児を続けたいママにとっては大きなメリットになりますね。 子どもがいたらうるさくて仕事にならないのでは?と思われがちですが、実際に導入している会社では、それほど困っていないようです。 もちろん子供のことなのでたまにぐずってしまうことがあるとはいえ、根を詰めて仕事をしているときに子供の泣き声や話し声が聞こえるのはかえって息抜きになる、という声もありました。 独身でまだ子育ては先、という人でも、子供と接することで、結婚とか子育てっていいな、と思う人もいるようですよ。 ぐずってしまうなどのデメリットも 子供の月齢、年齢にもよりますが、長時間同じところにいればぐずってしまうのは仕方のないことです。 しかし、仕事をしている場所なので、ぐずった時の対処法を考えておく必要があるでしょう。 少し大きな子なら、• マンガを読む• ゲームをする など、好きなことをして過ごすことが出来ると思いますが、小さい子供はおもちゃでどのくらい静かに遊んでいられるか、一人遊びが出来るかどうかというところも大きなポイントになりそうです。 子連れ出勤が認められていても泣いたりすれば部屋から出てあやさなくてはいけません。 自分なりの仕事の生産性を高める工夫も必要ですね。 また、通勤ラッシュに子供と一緒に電車に乗れるか、というところも問題です。 都心の場合は殺人的なラッシュですので、出社時間を早く、または遅くずらして勤務できるかどうか、というところも課題になりそうです。 子供を産んでも無理なく仕事ができる、そんな世の中にしたい 育児と仕事の両立、これは女性にしか言われない言葉です。 既婚男性に対して「育児と仕事、両立できてますか?」なんて聞きませんよね。 子供が欲しい、仕事もしたい、でも今はどちらかを選ばなくてはいけないママたちも多いのではないかと思います。 おかしいですね、女性だからといって生き方を制限されるのは。 ママになっても子育てを楽しみながら仕事ができる、そんな企業がもっと増えていって欲しいと思います。

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子連れ出勤を導入する際の企業の注意点とは?

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なんだかいきなりフォントが大きくなりましたが、気にせず書き進めますね。 さてここから2年間、給食調理の仕事をしながら日曜には寿司の学校、という穏やかで夏休みまであって幸せな暮らしを送るのですが寿司学校を卒業、調理師免許を取るころ… とうとうその日を迎えてしまうんですよね。 以前、離婚しようか迷って経験者に相談をしていたのですが、離婚するときは迷わないよ!と聞かされていましたが…まさにその通り!あっさり離婚を迎えてしまうのです。 慰謝料、養育費、とりあえず一年は当時住んでいる家にそのまま住む事を条件でした。 離婚後、さすがに給食調理師の給与ではきびしい上、母さんから父さんになるべく働かねばならないので転職。 当時あった女性だけの寿司屋の求人があり、そこに採用がきまりました。 ちなみに、養育費、慰謝料…2ヶ月で逃げたよね、元旦那…。 そこからしばらく店長候補として寿司を教えて貰い板場に立ちつつマネージメントなども教わるのですが、慣れない寿司店の仕事は今までの仕事と比較すると半端なく辛く、朝早くに出勤、家に着く頃は終電。 そこから深夜に子供を迎えに車で往復1時間…私はもちろんヘロヘロ。 子供にも辛い思いをさせたと思います。 でも、世のシングルマザーも子供を優先させると生活が苦しくなる、という葛藤と戦いながら頑張っているので弱音は吐けませんでした。

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子連れ出勤を導入する際の企業の注意点とは?

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私も二人目復帰後は、現在の仕事退職しようか検討中です。 サービス業なので保育園の行事など以外は土日祝仕事で、旦那も販売業なので、毎週末私の祖母が面倒見ることになるので。 まだ子供一人ならいいけど、今度は二人になるし、週末に両親いないのかわいそうだし、小さいうちの可愛い時期を子供と過ごす時間が少ないと思うので。 派遣かフルパートでいいところないか今から求人みて検討しています。 正社員として仕事をしたいママは多いようですね。 しかし、正社員として働くママにとっての問題もあります。 正社員としての責任がある仕事は、子供の急なお休みなどの時に周りに迷惑が掛かってしまったりと、心苦しく感じてしまい、仕事がしづらくなったりします。 また、不定休の場合は保育園の利用にも制限があるので、休日保育の登録やお互いの両親への負担が考えられます。 土日祝日休みの仕事を希望するママも多いです。 私が転職を決意したきっかけ 私は大学卒業後からずっと勤めていた会社がありました。 最初は契約社員だったものの、自分の頑張りや働きが認められ、正社員として働くことができるようになり、役職のある立場も得ることができました。 仕事がとても好きでしたし、自分という人間が認められているような、私にとっては大切な場所でした。 仕事をしながらの育児は私の想像をはるかに超える大変さでした。 片道1時間半の通勤と、厳しく決められた保育時間、時短としての短い仕事時間、息子の食事やお風呂、寝かしつけなど、仕事と育児は私の1日を見事に削っていきました。 そんな復職後、私が転職を決意したきっかけとなった出来事を2つご紹介します。 「気楽に考えなよ」 仕事と育児と、とにかく朝から晩まで時間に余裕が無かった私でした。 正社員として働く自分と母親としての自分、2つの自分のあるべき姿を追い求めるあまり、両立することが出来ませんでした。 仕事が不定休だった私は土日も仕事の日が多く、連休はほとんどありませんでした。 時間だけではなく、私の体力や心の余裕も一緒に削られていました。 日に日にイライラが多くなり、その矛先は夫へといきました。 疲れている体に鞭をうって家事をして、自分の時間すら無いのにと。 そんなある日、夫に言われた一言で目が覚めました。 「もっと気楽に考えなよ」何に対してもいっぱいいっぱいだった私は、その言葉でハッとしました。 私は何をそんなに急いでいたんだろう。 もっとゆっくりやってもいいんだと思えるようになりました。 熱のある息子を連れての出勤 その日はどうしても仕事に行かなければならない日でした。 朝保育園に息子を連れていくと、朝は無かった熱がありました。 私は急いで上司に連絡をとり、理由を説明。 急いで私の代わりを探しましたが見つからず、時間も迫っていたので息子を連れて出勤することを決意し、電車で片道1時間半の道のりを熱のある息子と一緒に出勤しました。 出勤後すぐに上司が駆けつけてくれたので、すぐに退社し病院へ。 幸い息子は熱もあまり高くなく、軽い風邪の症状だったので良かったのですが、自分のした行動がとても情けなく、息子に申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 私が一番守らなければならないのは、正社員としての立場なんかよりも愛する息子です。 この出来事をきっかけに転職する決意をしました。 転職活動での苦労と譲れなかったポイント 転職を決意してからの私の行動はとても早いものでした。 まずは夫と話し合い、転職したい気持ちや今までの事、そしてこれからの事を話しました。 夫は私の話をひとつひとつ聞いてくれて一言「いいよ」と理解をしてくれました。 育児と仕事をしながらの転職活動は、さらに手間と時間が必要になり、とても大変でした。 転職を考えてはいるけど、転職の手間を考えるとなかなか実行に移せないママも多いかと思います。 実際に転職をするにあたり、私が経験した大変だったこと、譲れなかったポイントをご紹介します。 転職活動はこれが大変! 育児と仕事の両立が難しく転職を決意した私。 いっぱいいっぱいだった私にさらに転職活動も加わり忙しさがプラスされましたが、今を変えるべく未来のために無我夢中でした。 私が体験した、転職活動で大変だった事を2つご紹介します。 求人探し まず苦労したのが、自分にあった転職先を探すことでした。 今までの仕事内容を振り返り、何が自分に合っていなかったのか、どこが育児との両立に適していなかったのかを分析しました。 そして分析した結果から、次に自分が転職しても、気持ちよく働くことができる会社を探しました。 「ママ」「時短」といったキーワードでヒットする会社があまりないのが現状です。 実際に時短とうたっていても残業があったりすれば働くことができません。 いろいろな転職サイトを利用しながらの理想である会社選びは、相当の時間と根気が必要でした。 書類や面接 応募していざ面接となってからは、面接の日程を入念に夫と相談しました。 大事な面接日ですから、余裕をもっておこないたいですよね。 夫の休みの日を利用して、保育園から呼び出しが無いように、お迎えの時間を気にしなくてもいいように、協力してもらいました。 これと合わせて、履歴書や職務経歴書の作成も一苦労で、子供を見ながらの作成は子供が書類に興味を持ってしまうのでとても困難でした。 息子が寝た後の夜遅い時間などで作成していました。 転職するにあたってこれだけは譲れなかった3つのポイント 子供がいて、時短で働こうと思ってもなかなか自身の条件にあったところってなかなか無いですよね。 かといって、条件を緩くしてしまっては、転職する意味がなくなります。 これから先も子供を一番に考えていられるように、これからの将来を見据えて長く働き続けるために、自分自身がママとしても社会人としてもキャリアアップできる環境を作るために、私が転職先を選ぶ際の絶対に外せなかった条件を3つご紹介します。 土日祝日休み• 勤務時間• 職場の環境 上記でも述べましたが、私の前職は不定休でした。 夫も不定休で、土日はもちろん祝日も年末年始も決まった休みはありません。 このままでは、息子との時間が全くとれないので、将来の事も考えて必ず土日祝日休みの仕事にするということ決めました。 次に勤務時間、保育園の送り迎えや夕飯の支度など、仕事だけではなく家庭の事も優先して無理のない時間を選ぶことにしました。 そして何よりも私が大切にしたのが、職場の環境や雰囲気です。 働くママにとって、その家族にとっても良い環境であるかという事、仕事の面でもしっかりと続けていける業務なのかどうか、という事を大切にしました。 転職は未来へのチャンスでもある 今現在の私はというと、多くの素敵なママが仕事をしている会社に入社することができました。 ママがたくさんいるので、仕事以外に育児の悩みなどの相談にものってもらい、働くママだからこその時短テクニックなども聞くことが出来、仕事と育児を毎日楽しくこなしています。 子供の急な発熱などでの保育園からの呼び出しなども、すぐに対応してくれる職場環境なので子供にも負担が少なく、私も心から安心して仕事をすることが出来ています。 時間にも心にも余裕ができた今は、変に焦ったりイライラしたりすることも無く、夫との喧嘩も減りました。 前職に復帰したての私からは想像もできないくらいに毎日が楽しく、転職して良かったと心から思います。 私にとって、大切なものは何かを気付かせてくれた夫と息子に感謝しています。 新しい事を始めるのは、時に大変なこともあります。 しかし新しい環境に羽ばたくことは決してマイナスではありません。 むしろこれからの自分のステップアップに繋がるチャンスかもしれません。 日本は、まだまだ働くママにとって優しい環境は少ないですが、少しずつ改善もされてきています。 子供がいるからと諦めずに、これからも夫や子供が自慢したくなるような、素敵なワーキングママを一緒に目指していきましょう。

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