コロナ ボーナスカット。 コロナの影響で夏のボーナスカット?

コロナでボーナスカット!Twitterまとめ

コロナ ボーナスカット

みなさまいつも応援ありがとうございます。 ご報告 私たちの活動団体の拠点のある香川県では、クラウドファンディングとは別ルートで資金調達が完了し、保健所や医療機関への提供が決定しました。 現在、支給までの最終調整段階に入っております。 みなさまの暖かいご支援のほど、心よりお礼を申し上げます。 香川県は、今は、コロナ入院患者については落ち着きましたので、以前業務されていた方々や、その業務によってひっ迫されていた一般病棟の方々、そして一番今大変な思いをされている救急のスタッフのみなさま、保健所のみなさまなどへお届けする予定となっています。 今後も、特に熱中症と戦いながら防護服を着て半屋外でPCR検査をされている方々、救急の現場などを中心に報道されていない大変な部署がたくさん全国にはありますので、その時期に応じた場所へ応援のメッセージとランチを届けて参ります。 今日は、新型コロナウイルス感染症患者を受け入れている病院が経営難になっているという事実をお届けしたいと思います。 新型コロナ患者を受け入れれば受け入れるほど病院は経営難に 新型コロナ患者を受け入れるためには、一般病棟を潰す必要が出てきます。 ただ、病棟を潰せば、当たり前のことながら、従来受け入れることができていた患者さんを受け入れられなくなります。 病棟を一つ潰せば、中規模の病院で1ヶ月あたり数千万の収益減少、大規模病院では1ヶ月あたり数億単位で収益減少という大きな影響がでます。 新型コロナ専用病棟以外の収益が減少 新型コロナ患者を受け入れることで、看護体制が変化し勤務もひっ迫していることは前回お話しました。 体力的、精神的負担が増大していることは確かですが、このことは病院の報酬減少にも繋がっています。 通常急性期の病棟で行なっている「7対1看護」 患者さん7人に対して1人の看護師がつく では、「入院基本料1」をとっています。 しかし新型コロナ患者受け入れに伴う看護体制の変化により「7対1看護」が維持できなくなると「入院基本料1」が取れなくなるため、病院としての報酬が減ってしまいます。 さらに、病院によっては 手術件数や検査件数を減らすといったことをしています。 中には 外来を減らしたり、特に収益源になっている 検診を減らしたりしている病院もあり、入院患者の減少につながっており、 収益は大幅に減少しているのです。 これは病院経営を悪化させ、新型コロナウイルス感染症患者を一生懸命受け入れて頑張っている病院が経営難になっていくことを意味します。 新型コロナ患者を受け入れるための整備費用もかなりかさんでいる 新型コロナ病棟を作るのに、新型コロナウイルスに医療従事者が感染しないために、多くの医療物資が投入されます。 マスクや防護服などの寄付などはありますが、新型コロナ診療にはいくつもの物資が必要です。 その費用は莫大なものになります。 病院が感染予防のために最善を尽くすのは当然のことですが、その負担はなかなかの大きさなのです。 この結果・・・ この結果として医療従事者の給与削減が将来的に起こってもおかしくない状況となっているのです。 給与を減らすことで、病院が経営悪化で潰れるのを防がないといけません。 すでにボーナスのカットが決まった病院もあり、多くの病院でボーナスカットやボーナスの減給が検討されています。 皮肉にもコロナを受け入れた病院の医療スタッフの給料が減り、病院としては経営難になる。 第二波がきた際は、多くの病院で経営破綻することが予想されています。 現場は、第二波がこないことを祈りつつ過ごしていくこと以外にできることはありません。 初めてのプロジェクトです 2019年に設立、活動開始。 Meduonプロジェクトチームは医師と医学部生で構成されており、主に香川県を中心に医療リテラシーの向上に向けた活動を行なっています。 <活動実績> ・一般向け医療セミナーを開催 ・SNS(LINE@・Instagram)での情報発信 2020年秋リリースに向けて、2019年より、香川県内の開業医と県民をつなぐWeb医療メディアサービスを準備中。 また、2020年4月より「COVID-19」に従事する医療関係者同士をつなぐオンラインコミュニティーを立ち上げ、現在、多くの方に利用してただいている。 同月、当プロジェクトを立ち上げた。 Meduonプロジェクトリーダー:岡田悠輝 医師・産業医(香川大学医学部卒) 医学部在学中に「医療リテラシー」の向上を目的としたSetolabo Inc. を設立。 また、香川県高松市南新町商店街にある希少糖カフェChanomの発案・アドバイザーを務めた。 #文部科学省 トビタテ!留学JAPAN日本代表プログラム第5期生• 認証していません• およそ12名の医療スタッフへランチと応援メッセージを届けることが可能です。 (希望者のみ) (手書きのメッセージをお届けしたい方は、備考欄に「メッセージ希望」と一言ご記入ください。 ) なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・医療機関がある場合は、備考欄にご記入をいただけますが、必ずしもご希望に添えない場合があります。 あらかじめご了承ください。 およそ100名の医療スタッフにランチと応援メッセージを届けることができます。 (後ほど、支援者様のご住所へ送付します。 ) なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・ご指定の医療機関がある場合は、備考欄にご記入をお願いいたします。 選定後に当プロジェクトチームよりご連絡を差し上げます。 お手数でなければ、オンラインで打ち合わせをさせていただきたく存じ上げますので、応援の仕方などご希望があれば、取り入れさせていただきます。 医療機関への手書きメッセージの送付の仕方についても、その際に合わせてご連絡差し上げさせていただきます。 およそ120名の医療スタッフにランチと応援メッセージを届けることができます。 (後ほど、支援者様のご住所へ送付します。 ) なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・ご指定の医療機関がある場合は、備考欄にご記入をお願いいたします。 選定後に当プロジェクトチームよりご連絡を差し上げます。 お手数でなければ、オンラインで打ち合わせをさせていただきたく存じ上げますので、応援の仕方などご希望があれば、取り入れさせていただきます。 医療機関への手書きメッセージの送付の仕方についても、その際に合わせてご連絡差し上げさせていただきます。 広告の添付も可能です。 およそ240名の医療スタッフにお弁当と応援メッセージを届けることができます。 (後ほど、支援者様のご住所へ送付します。 ) なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・ご指定の医療機関がある場合は、備考欄にご記入をお願いいたします。 選定後に当プロジェクトチームよりご連絡を差し上げます。 お手数でなければ、オンラインで打ち合わせをさせていただきたく存じ上げますので、応援の仕方などご希望があれば、取り入れさせていただきます。 医療機関への手書きメッセージの送付の仕方についても、その際に合わせてご連絡差し上げさせていただきます。 広告の添付も可能です。 およそ360名の医療スタッフにお弁当と応援メッセージを届けることができます。 (後ほど、支援者様のご住所へ送付します。 ) なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・ご指定の医療機関がある場合は、備考欄にご記入をお願いいたします。 選定後に当プロジェクトチームよりご連絡を差し上げます。 お手数でなければ、オンラインで打ち合わせをさせていただきたく存じ上げますので、応援の仕方などご希望があれば、取り入れさせていただきます。 医療機関への手書きメッセージの送付の仕方についても、その際に合わせてご連絡差し上げさせていただきます。 広告の添付も可能です。 およそ480名の医療スタッフにお弁当と応援メッセージを届けることができます。 (後ほど、支援者様のご住所へ送付します。 なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・ご指定の医療機関がある場合は、備考欄にご記入をお願いいたします。 選定後に当プロジェクトチームよりご連絡を差し上げます。 お手数でなければ、オンラインで打ち合わせをさせていただきたく存じ上げますので、応援の仕方などご希望があれば、取り入れさせていただきます。 医療機関への手書きメッセージの送付の仕方についても、その際に合わせてご連絡差し上げさせていただきます。 広告の添付も可能です。 およそ600名の医療スタッフにお弁当と応援メッセージを届けることができます。 (後ほど、支援者様のご住所へ送付します。 なお、医療機関に関して、ご希望の都道府県・ご指定の医療機関がある場合は、備考欄にご記入をお願いいたします。 選定後に当プロジェクトチームよりご連絡を差し上げます。 お手数でなければ、オンラインで打ち合わせをさせていただきたく存じ上げますので、応援の仕方などご希望があれば、取り入れさせていただきます。 医療機関への手書きメッセージの送付の仕方についても、その際に合わせてご連絡差し上げさせていただきます。 広告の添付も可能です。 支援者:0人 お届け予定:2020年08月 このプロジェクトは、All-or-Nothing方式です。 FAQ Q. 支払い方法は何がありますか? A. クレジットカードの決済はいつ行われますか? A. 「All-or-Nothing」では募集期間中に目標金額を達成した場合、「All-In」では目標金額の達成・未達成に関わらず、プロジェクトは成立となります。 募集期間内にプロジェクトが成立した場合のみ、支援金の決済が実行されます。 募集期間内にプロジェクトが成立しない場合は、支援金の決済は実行されません。 その場合はプロジェクトオーナーに支援金は支払われず、選択したリターンの発送(履行)もありません。 プロジェクトに関する質問はどうすればいいですか? A. プロジェクト内容に関するご質問やご意見は、プロジェクトオーナーへCAMPFIREのメッセージ機能をご利用ください。 間違って支援した場合はどうなりますか? A. 選択したリターンの変更・キャンセル・返金は一切受け付けておりません。 リターンの変更・キャンセル・返金については、各プロジェクトオーナーへ直接お問い合わせください。

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【2020年】夏のボーナスは減少!新型コロナウイルスで賞与壊滅

コロナ ボーナスカット

給料カット• ボーナスカット• 退職金減額• リストラ• 派遣切り リーマンショックの後に、自殺者が急増したのを覚えていますか? 今のこの状態。 そしてこれから先の経済の状態はリーマンショックの比ではありません。 つまり、自殺者は確実に急増します。 それは間違いない。 あまりこう言うことは言いたくないけど、このままいけば「想像以上にひどい未来」が訪れるでしょう。 「コロナウイルスが落ち着いたら念願のハワイに遊びに行こう〜!」 なんて能天気に考えている方。 もしかするとその頃には旅行会社が倒産しているかもしれませんよ。 それ以前に、航空会社も倒産しているかもしれませんよ。 上記の記事はビジネスインサイダーのコンテンツですが、あながち間違っていないです。 実際、「ヴァージン・オーストラリア航空」が任意管理手続きを開始していますからね。 ハワイに行こうなんて呑気なことを言える状況はまだまだ訪れないでしょう。 むしろ、「そんな余裕はなくなるのでは」と言うのが今の予想です。 僕がなぜこの記事を書くかと言うと、「 ひどい未来を予想しておこう!」と言う意味だけではありません。 1番の理由は、 「最悪の状態をイメージしておけば、事前にその対策が取れる(かも)」 現状を正しく理解し、その上で対策していけば、まだまだ間に合う可能性がある。 まずは「 このままいけば高い確率で起こりうる未来」について、サラリーマン編として予想してみます。 住宅ローン• 子供の塾やスクールの月謝• 生命保険・学資保険• 車(駐車場含む)• スポーツジム• 嗜好品• 通信費• 貯金・定期預金・投資信託 これらの項目は、不況時に即座に見直しが図られる支出項目です。 実際は「どれぐらい給料が下がるのか」によって、見直すべき項目は変わってきますが、多少の減少でも恐怖心から大胆な見直しが必要となるでしょう。 さて、ここからは批判覚悟で言いますけど、 「ぶっちゃけ、給料が下がったとしても雇用が守られているなら、大怪我じゃないでしょ!」 と言うことです。 いやー、僕個人としても、毎月数万円でも給料が下がってしまうとピンチではありますよ。 ただ、手取りが少し下がったとして、今の「アフターコロナ」の状況は全国的に大変なんだから仕方ない。 むしろ、 給料が下がるだけで済んだならよかったじゃんと言うことです。 給料減だけでは収まらず、リストラにあってしまうと、今後の方針が全く変わりますからね。 生活コストを意図的に下げられない人はこの先かなり辛い 当然ですが、多くの家庭では、給料に見合う生活をしてしまいます。 つまり、30万円の収入があるなら、30万円の収入に見合う生活をしていると言うことです。 「収入=支出」 こう言う生活をしていませんか? 単に貯金しない生活を送っていると言う意味ではありません。 大事なのは意識の問題。 給料が右肩上がりに増えているときは良いんです。 問題は今回のように収入が大きく下がる時です。 ほとんどの人は、生活コストを下げることに慣れていません。 一度良い生活をしてしまうと、それを切り詰めることが難しくなるのです。 給料が30万円から25万円に下がったのに、生活費は30万円のまま。 これだと毎月5万円の赤字ですよね。 とても単純な計算なのですが、実はこの5万円を切り詰めることが出来ない人がほとんどなんです。 これから先、給料が下がったとしても、その下がった給料で不自由なく生活していくためには、「 生活コストが下がったとしても楽しく生活できる心構え」を常に持っておくことが何より重要です。 毎月支出している項目を正確に洗い出しして 可視化する• 金額の大きいものから順に見直しできないか 複数人で検討する• 見直し後の水準が 持続可能か検証する 特に説明は不要でしょうが、ポイントは赤太字のところです。 最後の「 持続可能か検証する」についてはとても大事です。 持続可能なものでないと、多くの人は途中で諦めます。 「もーやーめた!」ってなります。 本当にお金がない状態なら別ですが、お金に余裕があるときに始める予防的施策の場合、無理をしすぎてしんどくなると短期間で終わる可能性が大です。 例えば、「お昼ご飯代は毎日200円だけ!」のようなルールですね。 非常事態ならまだしも、このような取り組みは長く続きませんから注意が必要です。 必ず持続可能な取り組みとなるよう検証すべきですね。 手取り給料の減少を目前に今から始める対策 上記で説明した方法は即効性のある支出抑制です。 簡単に言うと「節約」ですね。 繰り返しますが、過度な節約はストレスを生み、長く続きません。 無理は禁物です。 「無理して節約しないと、お金がすぐに底を付くぞ!」 ごもっともな意見です。 節約効果なんてたかが知れていますよね。 そのため、節約というのはこのような非常事態には大きな効果が期待しずらい。 節約で支出を減らすことは大事ですが、それと並行して「収入を増やす」の取り組みを進めるべきですね。 「いやいや、今の仕事でさえ危ういのに、収入を増やすなんてできないだろ!」 という意見が聞こえてきそうですね。 大丈夫です。 収入を増やすことは可能です。 その方法とは「 副業」です。 今は副業をとにかく早く始めるべきですね。 ただ、副業といっても「夜のコンビニバイト」や「居酒屋バイト」ではありません。 狙うべきは「コロナの影響が受けにくい業態でインターネットを活用し副業」です。 簡単に言うと、アフィリエイトサイトを作ろう!ということです。 当方も、アフィリエイトサイトを運営しておりますが、最高月収200万円を到達したこともあります。 (今は大きく減少し、50万円程度まで落ちていますが、副業でこの収入なのでまずまずでしょう。 ) 不況時でもアフィリエイトで稼ぎたい方が注意しておくべきこと アフィリエイトサイトの詳しい作り方や進め方はGoogleで検索してもらうとして、このブログでは注意点だけ紹介します。 すぐに収入が得られるとは限らないこと• 不労所得ではないこと(作業量は多いです)• 広告主の都合によって収入が大きく変わることを理解しておくこと• 結果を出したいなら1日2・3時間の作業を毎日続ける必要があること• 最低限のPCスキルが必要であること あと、もう一つ付け加えるとすれば、 「継続力と文章力があり、正しい方法で実践すれば高い確率で稼げる」 ということです。 方法を間違えなければ、高い確率で稼げるということです。 必ず稼げるというわけではありませんが、在宅でPCを使って作業できるという感染リスクが低いことも影響し、最近注目の収益モデルとなっています。 当ブログではアフィリエイトサイトの運営のノウハウ等は公開しませんが、ご質問等にはできるだけ丁寧に回答しますので、気になる方はご質問くださいね。 まとめ コロナの影響で収入がどんどん下がるのは間違いありません。 ただ、それを受け身として下がりゆく給料をだまって受け入れ、何もしないのではお先真っ暗。 節約も大事ですが、同時に「どうすれば収入を増やすことができるのか」を考え、自分なりに行動していけば道は開けるでしょう。 ピンチはチャンスと言いますが、何も行動しなければピンピはピンチのままです。 チャンスに変えるために、今出来ることを少しずつ始めてみましょう!.

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今年の夏のボーナス全面カットと旦那から言われました・・・ 私の家族は小学生が二人の4人家族です。 私も家庭を助ける為にパートに出ていますが月平均4・5万の稼ぎ です。

コロナ ボーナスカット

Contents• 2020年夏のボーナスはコロナの影響でカットの可能性? 2020年の夏のボーナスが気になるところですが、世の中は、ボーナスどころでない状況となっています。 コロナの経済に与えた影響は大きく、多くの業種で、倒産、派遣切り、リストラが起きています。 新型コロナウイルス関連の倒産件数(負債額1000万円以上)が200件を超えた。 業種別ではインバウンド(訪日外国人客)需要に支えられていた観光業や外出自粛のあおりを受けた飲食業が目立つ。 アパレル大手のレナウンなど上場企業の倒産も出てきた。 引用元: 2020年1-5月に早期・希望退職者を募集した上場企業は33社(延べ34社)(前年同期17社)に達した。 感染拡大の影響で、業績の下方修正を開示した上場企業は5月27日時点で783社(東京商工リサーチ調べ)にのぼり、ほぼすべての業種に広がっている。 2020年4月の有効求人倍率も1. 32倍(季節調整値)と、前年同月から0. 31ポイント低下し、雇用環境のさらなる悪化は避けられない状況だ。 引用元: 新型コロナウイルスの影響による企業倒産が1日、全国で200件を突破した。 政府の緊急事態宣言は先月25日までに解除されたが、国内外での移動制限から業種別では「ホテル・旅館」が39件で最多。 2月26日にコロッケ製造業者、北海道三富屋で初めて確認されて以降、足元では2倍のペースで関連倒産が増えている。 1日夕現在の新型コロナ関連倒産202件のうち、宿泊業に続き「飲食店」が25件、「アパレル・雑貨・靴小売店」は16件を占めた。 倒産は39都道府県に広がり、東京が45件、北海道・大阪はいずれも17件と目立つ。 兵庫でも13件、静岡で12件発生しており、多くは感染拡大前から経営不振に陥り、新型コロナによる需要消失が引き金を引いたとみられている。 中小・零細企業にとどまらず、5月15日には東証1部上場のアパレル大手レナウンが民事再生手続きに入り経営破綻。 帝国データは「大手の法的整理に伴う連鎖倒産は影響が大きく、注意が必要だ」と話している。 引用元: コロナの影響による倒産は、業種や企業の大小に関係がありません。 海外からの観光客向けの観光業の倒産、外出自粛による個人消費の激減、3密を回避すると成り立たない業種もあります。 レナウンは5日、子会社ダーバン宮崎ソーイング(宮崎県日南市、山川智彦社長)が民事再生手続きに入ったと発表した。 レナウンの経営破たん(5月15日)に続く子会社の連鎖倒産としては初めて。 5月31日時点での負債総額は3億9100万円。 引用元: 大企業が倒産するとその子会社や関連会社が倒産してしまうことが恐れられていて、やはり・・・と言う気もします。 新型コロナウイルス感染拡大の影響で厳しい経済状況が続く中、派遣社員が解雇・雇い止めされる「派遣切り」が深刻化している。 ただ北海道労働局は、失業者全体の中に派遣社員がどれだけいるか集計しておらず、雇用対策の前提となる実態は見えにくい。 失業者が、雇用がより不安定な、1日限りの「日雇い派遣」で働く例もあり、雇用情勢に暗い影を落とす。 派遣社員が雇用の調整弁として扱われ続ける恐れもあり、専門家は「早急な実態把握と対策を」と指摘する。 2018年夏からはホンダが主要株主(41%)の部品メーカー「ケーヒン」のワタリ工場(宮城県亘理町)に、派遣会社「綜合キャリアオプション」から派遣。 時給1200円で、部品加工や検査に従事していました。 コロナ感染拡大の3月、契約期間が2カ月からわずか1カ月に短縮。 3月末に突然、派遣会社から「4月いっぱいでケーヒンはおしまいです」と言われ、雇い止め通知書まで渡されました。 社員寮も5月8日には退去するよう迫られました。 派遣法では、「雇用安定措置」として、派遣会社は、同じ職場に3年派遣されている労働者について派遣先に直接雇用を依頼したり新たな派遣先の紹介を義務付けています。 厚労省は3月末、派遣業団体を通じて各社に雇用維持や社員寮の入居延長を要請しましたが、守られていないのが実態です。 引用元: 本来は働きやすくするための派遣社員であったのに、企業側が雇用人員を簡単に調整できるようにと利用していて、突然、契約期間満了として雇用を打ち切られたり、ヒドイ場合は社員寮からの退寮を求められ、仕事と住まいの両方を失ってしまう人も少なくありません。 これから、新型コロナウイルスの影響による派遣社員の解雇が相次ぐと予想される。 私たちのもとにも派遣社員の解雇の相談が徐々に増えてきている。 特に5月末は、6月末での解雇や雇い止めの1か月前告知の時期に当たり、多くの人たちが解雇されるのではないかと懸念されている。 いわゆる「五月危機」である。 実は、「派遣社員だから」、「コロナだから」といって、簡単に解雇が許されるわけではない。 意外と知られていないのだが、労働者派遣法や労働契約法は、派遣会社や派遣先にさまざまな「義務」を課しているからだ。 引用元: 労働契約法はあっても知らない派遣先の企業も多く、また契約満了となれば違法ではないのか?「派遣先の都合」で契約を打ち切ったことを証明するのも難しいのではないでしょうか? 派遣会社に登録している人も状況が変わって働けなくなっても登録を解約する人は少ないので、実態が把握しづらいのですが、実際は多くの人が急に仕事を失っていると考えられます。 コロナショックの影響で、本格的なリストラの足音が聞こえ始めている。 人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「第2波の感染拡大が引き金になり、それに伴って東京オリンピックの中止が決まれば、さらなるリストラに拍車がかかりそうだ。 固定費で最も大きいのが人件費であるが、最初に手をつけるのが雇用の調整弁といわれる派遣、パート、契約社員などの非正規の雇い止めだ。 また、同時並行的に新規採用の縮小も行う。 それでもなお業績悪化が止まらず、先行きの見通しが暗い場合は事業の閉鎖・縮小と一緒に正社員のリストラに乗り出す。 ここまで倒産、派遣切り、リストラもたくさんあるのですから、ボーナスの減額やカットの可能性があるのでは?と考えられます。 2020年夏のボーナスのカットや減額の現状とは? 既にボーナスについて、公表している会社もあるので、その情報を紹介します。 全国でラーメン店を426店舗運営する幸楽苑ホールディングス<7554>が社員の給与20%カットを決定しました。 5月から7月までの措置で、夏のボーナスの支払いも無しとなる予定です。 同時に会長と社長の役員報酬を50%減額、監査役も30%減額となりました。 幸楽苑は新型コロナウイルスの緊急事態宣言の発表を受け、直営店363店舗の営業時間を2~7時間短縮。 フードコート31店舗が休業となりました。 それにより、2020年4月の売上高が前年同月比50%減と大打撃を受けています。 引用元: 旅行大手のエイチ・アイ・エス(HIS)が今夏の賞与(ボーナス)支給の見送りを決めたことが5月27日、分かった。 既に従業員に通知した。 新型コロナウイルスの感染拡大によりツアーのキャンセルが相次ぎ、業績が悪化しているため。 原則として全店舗で実施している臨時休業については、本社と一部店舗で6月1日に営業を再開する予定。 ただ営業時間を短縮するため、国の雇用調整助成金を活用して休業中に全額支払っていた従業員の給与は、6月分を減額する方向だ。 5月から実施している役員報酬の減額は6月も続ける。 引用元: 航空大手の日本航空は、新型コロナウイルスの感染拡大で経営環境が急速に悪化していることからこの夏、社員に支給するボーナスを例年の半分の水準に減額する方針を固め、労働組合に提案しました。 日本航空は、感染拡大を受けた世界各国の入国制限や日本国内の移動自粛などの影響で利用者が激減し現在も国際線の9割、国内線の7割が運休や減便になっています。 ことし3月までの3か月間の決算は229億円の最終赤字に転落し、経営側は、この夏に社員に支給するボーナスを減額する方針を固め、労働組合に提案しました。 引用元: JR東日本は12日、新型コロナウイルスの感染拡大で業績が悪化していることを受け、5~7月の3か月間、役員報酬を10%自主返納すると発表した。 対象は深沢祐二社長を含む常勤取締役と常勤執行役員計55人と、グループ会社の社長45人の計100人。 JR東の常勤役員は6月の業績連動報酬も大幅に減額される予定で、年収ベースで15%程度の減収になる見込みだという。 一般社員の夏季の賞与についても、深沢社長は12日の記者会見で「毎年業績に基づいて決めており、なかなか厳しい数値になるのではないか」との見通しを述べた。 引用元: シャープの戴正呉会長兼社長が従業員向けメッセージで、10日に支給する今夏の賞与を大幅に減額すると伝えたことが分かった。 新型コロナウイルスの感染拡大による業績悪化を反映させる。 引用元: 全日本空輸(ANA)が2020年度の一般社員の夏季一時金を19年度比で半減させる方針を固めたことが8日、わかった。 このほど同社の労働組合に提示した。 グループ他社も一時金を削減する方針で、グループ全体で約70億円のコスト削減を見込む。 新型コロナウイルスの感染拡大で航空需要が急減するなか、資金の流出を抑える。 引用元: 業種に関係なく、ボーナスの減額やカットが発表されています。 自動車関係はコロナの影響がここまで大きくなる前にボーナスの金額が発表されたので、冬のボーナスへの影響が大きくなりそうです。 医療従事者へのボーナスのカットも報じられています。 新型コロナウイルスで、医療や介護の働き手の待遇が悪化している。 感染対策のコストがかさみ、患者や利用者が減って、経営が揺らいでいるためだ。 引用元: もちろん医療従事者だけではないですが、リスクを冒して懸命に働いている人のボーナスがカットとは、理不尽すぎる気がします。 一方で、自衛隊のボーナスは増額というニュースも。 河野太郎防衛相は5日、新型コロナウイルスの感染拡大防止に当たった各地の自衛隊員のボーナスを最大約15万円増額すると発表した。 クルーズ船対応や空港での水際対策などに当たった約4000人が対象となる見通し。 引用元: 公務員は、景気の影響をあまり受けずにボーナスが支給されます。 新型コロナウイルスの感染拡大による影響を織り込んだ、この夏の「ボーナス予想」が話題になっている。 日本総研が2020年4月10日に発表した「2020年夏季賞与の見通し」によると、民間企業の1人あたりの支給額は、昨夏に比べて6. 4%減と大幅なマイナスとなる見込み。 一方、国家公務員は、夏季と年末の支給割合の平準化の影響などによって同0. 7%増と予測されている。 コロナ禍にさらされるなか、ネットの反応はさまざま。 国会や政府がコロナ対応で批判の的になっている流れから、公務員や国会議員に厳しい声が寄せられたほか、コロナの影響をさらに受けるとみられる「冬」への懸念が目立った。 引用元: このように、多くのボーナスの暗いニュースが出ている一方で、国会議員のボーナスに批判が集まっています。 河野太郎防衛相は5日、新型コロナウイルスの感染拡大防止に当たった各地の自衛隊員のボーナスを最大約15万円増額すると発表した。 クルーズ船対応や空港での水際対策などに当たった約4000人が対象となる見通し。 引用元: 国会議員は、今年4月27日に歳費を1年間で2割カットする法律が成立したが、一般でボーナスにあたる期末手当は対策が取られておらず、約320万円が支給されることを紹介した。 MCの坂上忍は国会議員のボーナスについて「今回のコロナ対策でマスク、無駄遣いを含めて僕は、お給料をカットすればいいもんじゃないっていう派なんです。 きっちり仕事をやってくれていたら、相応のお金をもらっていいじゃんって」とした。 その上で「ただ、どうも今回のを見ていると、いや、いや、この人たちはお金でチャラにするぐらいじゃないと国民、納得しないレベルなのかなと思っているんです」とコメントしていた。 引用元: この現状から多くの企業でボーナスがカット、減額される可能性が高いと予想されます。 国会議員はその給与やボーナスを返納することは寄付に当たるのでできません。 ですから、現状に応じて減額した支給をして欲しいですね。 2020年夏のボーナスのカット減額の状況に便乗の危惧も 一方で、世の中の現状から、企業が便乗して、収益がそれほど下がっていないのに、減額されることが起きるのでは??と危惧する声もあがっています。 解雇2万人超に 2週間で倍増 コロナ影響無く通常勤務でもボーナス、昇給無しの通知が来たのはなぜ?モチベーション下がる。 ここぞとばかりに支払わない会社もある。 便乗するなよ。 確かに先行き不透明であったり、現時点で厳しい状況かもしれない。 ボーナスもどーなるか不明。 お給料に関しても今だけと思いきやずっと減ったままいくらしい。 会社がコロナに便乗してお給料下げたんじゃないか疑惑。 もう自粛は嫌だ。 経済がこれ以上悪化したら本当に大変なことになる。 コロナと共存するしかない。 — 名無し 32bjoeksu2y4 マジでボーナス出なかったらブチギレるからな。 コロナ関係なく働き続けてる会社なのにコロナ便乗でボーナスカットする会社が増えると聞く。 我が社はまさにそういうことしそうだ — カミーユ Kamille119 会社の業績が上がっても下がっても働き方にあまり変化はないこともありますね。 自分の仕事はきちんとこなしているのに、ボーナスカットは理不尽だと思う気持ちも理解できます。 スーパーに行かずに買い物ができることから、食品や日用品の宅配サービスも注目を集めています。 日本生活協同組合連合会は4月21日、東都生協を含む全国65の主要地域生協の3月の売上高が前年同月比12. 2%増の2316億6100万円になったと発表しました。 このうち、宅配事業は同14. 2%増の1482億9600万円と全体の伸び以上に拡大しています。 需要が伸びている分野は、QRコード決済の提供会社の利用状況に現れています。 QRコード決済サービス「d払い」を手掛けるNTTドコモの広報担当者によると、3月中旬以降、アマゾンなどのECサイトや、デジタルコンテンツへの決済の利用が増加傾向にあるそうです。 自治体による外出自粛要請や企業によるテレワークの推進などが要因だとみています。 引用元: ボーナスは定期的に支払われる給与のプラスアルファの位置づけなので、企業の都合で減額がしやすいのですが、ボーナスの支給を見込んで、「ボーナス払い」のクレジットカード決済や車や住宅のローンを組んでいる人が多いでしょう。 ボーナス払いが出来なくなったために、住宅を手放すことになる人が続出すると世間への影響も大きいと考えられます。 コロナによって儲かった業種、またそれほど下がっていない業種もあるので、経済をまわすためにも、便乗して減額することがないようにと願います。 まとめ コロナウイルスの影響で売上が減少してしまい、夏のボーナスを減額したり、カットする企業が増えています。 業種や企業の大小に関係ないのが特徴です。 その一方で、自衛隊にはボーナスが増額されることになっています。 国会議員はボーナスの減額を決めていません。 また、コロナ禍にあっても、儲かった企業、あまり影響のなかった企業も便乗してボーナスを減額するところもあるようです。 経済を回すためにも、適切なボーナスの支給をして欲しいですね。

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